L'engagement de l'opérateur de téléphonie mobile Orange France en faveur d'une politique sociale dynamique dans le domaine de la diversité vient d'être récompensé par le « Label Egalité Professionnelle », décerné par la Ministre de la parité et de l'égalité professionnelle, Catherine Vautrin.
Orange France est la première entreprise du secteur des télécoms à être reconnue par ce Label qui consacre l'exemplarité sur la mixité et les principes d'égalité homme/femme dans l'univers professionnel.
Orange France, premier opérateur de télécommunications mobiles avec plus de 21,7 millions de clients au 30 septembre 2005, présente une effectif composé à 47% de femmes et 53% d'hommes. Le Comité Exécutif de l'entreprise voit siéger 2 femmes et 8 hommes. Les femmes, dont 72% sont âgées de moins de 36 ans, repésentent par ailleurs 40% des cadres et 30% des directeurs d'unités opérationnelles.
Pour Orange France, l'attribution de ce Label est l'aboutissement tout autant que la continuation d'une démarche durable, en parfaite adéquation avec ses valeurs, qui l'a conduit à inscrire l'égalité professionnelle dans la réalité de l'entreprise et le quotidien des collaborateurs. Une démarche qui était déjà très concrète avec la signature de plusieurs accords, dont le dernier, en date du 4 mars 2005 entièrement dédié à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, a été signé par les six organisations syndicales de l'entreprise. Fidèle à ses engagements en matière de responsabilité sociale d'entreprise, Orange France franchit aussi une nouvelle étape dans le développement des bonnes pratiques en inscrivant ce Label Egalité Professionnelle dans un programme plus large de certification de l'entreprise : la démarche Orange Excellence.
L'évaluation a reposé sur 18 critères répartis dans trois domaines : la mise en oeuvre d'actions structurantes en faveur de l'égalité professionnelle, l'égalité dans la gestion des ressources humaines et du management et l'égalité par la prise en compte de la parentalité dans le cadre professionnel.
Le rapport d'évaluation de l'AFAQ a notamment souligné l'accès équilibré des hommes et des femmes à la formation avec un effort complémentaire réel suite aux retours de congé maternité ou parental, l'absence de fortes disparités dans les rémunérations et le rappel des principes d'égalité professionnelle dans l'accord salarial, l`approche d'Orange France pour construire les évolutions de carrière en s'appuyant sur les compétences, le potentiel et la performance, et enfin la mise en place de mesures favorables à la parentalité. Orange France a en effet multiplié les initiatives pour aider les parents : accompagnement familial (avec mesures d'incitation dans le cadre des mobilités professionnelles), maintien de la rémunération par l'entreprise pour le congé paternité, et l'action d'une assistante sociale d'entreprise coordinatrice (attribution d'aides pécuniaires, relogement prioritaire, etc.)... Sur le plan de la rémunération, des mesures spécifiques ont également été prises pour les salariés en congé maternité ou d'adoption sur le calcul du variable et l'augmentation individuelle.
Ces initiatives s'intègrent parfaitement aux nouveaux engagements pris par l'entreprise le 4 mars dernier, qui portent sur l'accès à l'emploi et à la formation , l'évolution de carrière, l'organisation du travail et la représentativité des femmes au sein des instances du personnel. « La démarche de progrès poursuivie par Orange, en matière d'égalité professionnelle, est au coeur de nos priorités car elle participe à la création de valeur et de richesse », a indiqué Didier Quillot, Président Directeur Général d'Orange France.
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